Ψηφιακή κάρτα εργασίας στον Τουρισμό και την Εστίαση (vid)
Θέμα αμοιβών ανοίγει για τους εργαζόμενους στον τουρισμό και επισιτισμό η ψηφιακή κάρτα εργασίας που θα ξεκινήσει να εφαρμόζεται εντός του Σεπτεμβρίου για μια δοκιμαστική περίοδοι 4 μηνών.
Από την 1η Φεβρουαρίου του 2025, θα εφαρμοστεί καθολικά και υποχρεωτικά στο σύνολο των επιχειρήσεων των δυο κλάδων που απασχολούν πάνω από 400.000 εργαζόμενους.
Η πιλοτική εφαρμογή του μέτρου στις επιχειρήσεις τουρισμού και εστίασης συμφωνήθηκε σε σύσκεψη που είχαν οι φορείς και οι εκπρόσωποι εργαζομένων των δυο κλάδων με την υπουργό Εργασίας Νίκη Κεραμέως και το νέο Γενικό Γραμματέα Εργασιακών Σχέσεων Νίκο Μηλαπίδη.
Πέρα από τα όσα ανακοινώθηκαν για τα οφέλη που θα έχει η επέκταση του μέτρου στην πάταξη της αδήλωτης και υποδηλώμενης απασχόλησης, σε επισιτισμό και τουρισμό το ενδιαφέρον στοιχείο που προέκυψε από τα όσα συζητήθηκαν μέσα στη σύσκεψη είναι ότι με την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας ανοίγει θέμα αμοιβών για τους εργαζόμενους και κυρίως θέμα ένταξής τους στο νόμο για την χορήγηση της προσαύξησης 40% επί του ημερομισθίου για την 6η μέρα εργασίας που ισχύει για τις βιομηχανίες και τις επιχειρήσεις 24ωρης λειτουργίας με καθεστώς 5νθήμερης εργασίας.
Επειδή στον τουρισμό και επισιτισμό ισχύει ειδική ρύθμιση διευθέτησης του χρόνου εργασίας ώστε οι επιχειρήσεις να μπορούν να εφαρμόζουν 6ήμερη και 7ήμερη εργασία χωρίς ο επιπλέον χρόνος εργασίας να θεωρείται υπερωριακή απασχόληση, με την ψηφιακή κάρτα θα υπάρξει ντε φάκτο η ανάγκη καταγραφής του συμβατικού χρόνου εργασίας (π.χ. 8ωρο) και του χρόνου εκτός συμβατικού ωραρίου. Ο χρόνος αυτός θα πρέπει να λογίζεται είτε ως υπερωριακή απασχόληση και ο εργαζόμενος να έχει την ανάλογη προσαύξηση μισθού, είτε να θεωρείται πρόσθετη απασχόληση (όπως η 6η μέρα στις βιομηχανίες) και να ενταχθεί στη ρύθμιση για την προσαύξηση ημερομισθίου κατά 40%.
Ένα άλλο ζήτημα που έθεσαν οι εκπρόσωποι των εργαζομένων έχει να κάνει με τους χρόνους ανάπαυσης. Οι απασχολούμενοι στις ξενοδοχειακές επιχειρήσεις έχουν 8ωρο με μισή ώρα διάλλειμα ενώ στην εστίαση το διάλλειμα είναι αρρύθμιστο και γίνεται ανμά τακτά διαστήματα κατά τη διάρκεια του χρόνου εργασίας. Με την ψηφιακή κάρτα θα υπάρξει το φαινόμενο ένας εργαζόμενος να κάνει 8ωρο με κανονισμένο διάλλειμα μισής ώρας και ένας άλλος (στον επισιτισμό) να χτυπάει κάρτα για 9ωρη απασχόληση χωρίς να είναι ξεκάθαρο πόσος είναι ο χρόνος του διαλλείματος ώστε να μην υπάρχουν κυρώσεις για καταστρατηγήσεις του ωραρίου από την Επιθεώρηση Εργασίας.
Η Υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως τόνισε τη σημασία εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας στην εστίαση και τον τουρισμό προκειμένου αφενός να διασφαλίζεται η καταγραφή του πραγματικού χρόνου εργασίας για τη θωράκιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων και αφετέρου η διαφάνεια στους ελέγχους από την Επιθεώρηση Εργασίας και κατ’ επέκταση η αντιμετώπιση της αδήλωτης και υποδηλωμένης εργασίας και της εισφοροδιαφυγής. Η πιλοτική εφαρμογή του μέτρου στους δυοπ κλάδους, συμπλήρωσε, θα εκκινήσει εντός του Σεπτεμβρίου και θα είναι εκτενής, ώστε να δοθεί ο απαραίτητος χρόνος για προσαρμογή των επιχειρήσεων, για καταγραφή ζητημάτων και επίλυση αυτών.
